2026年人力资源管理师考试《员工关系》真题试卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试《员工关系》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的基本原则？（）

A.公平公正原则

B.沟通协调原则

C.经济利益优先原则

D.合法合规原则

2.劳动争议调解的基本程序不包括以下哪一步？（）

A.当事人申请调解

B.调解委员会进行调查

C.调解协议的签订

D.法院强制执行

3.员工参与管理的形式不包括以下哪一种？（）

A.职工代表大会

B.工作团队会议

C.个人绩效评估

D.员工咨询委员会

4.在处理员工投诉时，以下哪项做法是不恰当的？（）

A.及时调查投诉内容

B.保护投诉员工的隐私

C.直接将投诉内容公之于众

D.根据调查结果进行处理

5.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括以下哪一种？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.用人单位濒临破产进行重整

D.员工主动提出解除劳动合同

6.员工关系管理中的“沟通协调原则”主要体现在以下哪方面？（）

A.经济利益分配

B.政策