2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库附.docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库附

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.国家电网公司“十四五”人力资源规划提出的“三型两网”人才队伍中的“三型”不包括（）。

A.创新型

B.复合型

C.国际型

D.工匠型

2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.7

D.30

3.在岗位价值评估的Hay法中，对岗位进行三维评估的维度不包括（）。

A.知识技能

B.解决问题

C.责任性

D.工作环境

4.国家电网公司现行岗位序列中，下列属于“专业技术类”岗位的是（）。

A.输电线路运检工

B.变电二次检修专责

C.电费核算员

D.物资计划专责

5.某地市公司2025年全员劳动生产率为120万元/人·年，若2026年计划提升8%，则目标值应为（）。

A.128.0

B.129.6

C.130.4

D.132.0

6.在培训效果评估的Kirkpatrick四层次模型中，测量“行为改变”属于（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.国家电网公司人才分级分类标准中，下列属于“高端紧缺人才”的是（）。

A.首席技师

B.高级技师

C.首席专家

D.特级技师

8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累