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2026年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(5套题答案)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？

【选项】A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者协商解除劳动合同

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十二条明确列出了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作（A选项）、被依法追究刑事责任（B选项）、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年（C选项）等情形。D选项属于协商解除，不在此列。

【题干2】劳动争议仲裁申请时效为多久？劳动仲裁委员会应在收到申请后多少日内立案？

【选项】A.1年；15日

B.2年；30日

C.1年；30日

D.2年；15日

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。第三条同时规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后15日内作出是否立案的决定。

【题干3】劳动者社会保险缴纳基数下限通常为当地上年度职