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病假期间的劳动合同履行与解除问题

引言

劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，病假成为其维护健康权益的重要保障。在此期间，劳动合同的履行状态既涉及劳动者医疗期内的基本生存权益，也关系到用人单位的用工管理秩序，二者的平衡与规范处理直接影响劳动关系的和谐稳定。实践中，因病假引发的劳动合同履行争议、违法解除纠纷屡见不鲜，核心矛盾集中于病假认定标准、工资支付规则、解除权行使边界等方面。本文将围绕病假期间劳动合同的履行规则、解除限制及常见争议解决路径展开系统分析，结合现行法律法规与权威解释，为劳资双方提供清晰的行为指引。

一、病假期间劳动合同的履行基础

病假期间劳动合同的履行，以医疗期制度为核