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服装设计师竞业限制合同

甲、乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，乙方在甲方担任服装设计师职务。在乙方任职期间，乙方接触、知悉并掌握甲方商业秘密、技术信息、设计资料、客户信息等不对外公开的重要信息。为保护甲方的合法权益和公平竞争秩序，双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，约定如下竞业限制协议：

第一条竞业限制内容

1.1乙方离职后【壹】年内，不得在本市行政区域内【或其他明确地域范围，例如：XX省行政区域、全国范围等】内，从事与甲方生产或者经营同类产品【例如：高端女装、男装、童装等，应具体化】、从事同类业务【例如：服装设计、服装生产、服装销售、品牌运营等，应具体化】的有竞争关系的其他用人单位【例如：服装公司、品牌代理公司等，应具体化】的工作；

1.2乙方离职后【壹】年内，不得自行开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类业务；

1.3乙方离职后【壹】年内，不得利用在甲方任职期间掌握的商业秘密、技术信息、设计理念、创意、设计图纸、工艺流程、技术诀窍、客户名单、营销策略等信息，为任何第三方提供设计服务、进行产品设计或开发，或者用于自营或为第三方生产经营同类产品、从事同类业务；

1.4乙方离职后【壹】年内，不得直接或间接劝诱、招揽甲方的在职员工或离职员工【特别是服装设计师、核心技术人员等，可列举职位】。

第二条竞业限制地域

2.1本