行政人事经理绩效考核表.xlsVIP

综合素质考核表

人事行政岗

朗策人事行政岗位绩效考核表

关键考核指标

分值

考评指标

指标定义

评分标准

上级评价

工作完成率

体现在1.善于制定工作目标并努力达成2.工作进度及时反馈汇报

达到目标

一级（100%）

基本达到目标

二级（80%）

不能达到目标

三级（60%）

招聘完成率

体现在采取有效招聘渠道组织实施招聘，及时满足用人部门岗位需求

培训完成率

体现在积极进行培训需求调查，组织相关人员实施培训，并对培训效果进行评估

工作质量

体现在严格按照公司规章制度高效率、高质量地完成本职工作。

综合素质考核指标

团队行为

体现在1.为公司和部门有团结协作、互助，2.换位思考、和谐相处、严于律己，3.爱护公司集体利益和形象、大处着眼小处着手.

责任心

体现在1.追求工作质量、标准，2.履行职责、明确态度信守承诺、遵守制度和流程，3.因工作失职、大意失误、做不到位、违反纪律时能主动担当应有后果

执行力

体现在1.快速行动、主动操作、讲究效率，2.追求结果、及时完成并提交结果和汇报，3.不无故拖延或推辞

创造力

体现在1.善于发现问题、解决问题，2.改善工作方法、提高效率、3.善于工作创新改良

学习力

体现在1.具备强烈的学习意识2.利用工作空闲时间学习本岗位相关知识，3.与同事讨论、交流工作经验。

日常行为考核指标

企业认知度

在较快的时间内能