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规章制度的内容

在《合同法》框架下，企业的规章制度，是指企业在制定“有关、工作时间、

休息休假、安全卫生、福利、职工培训、纪律以及等直接涉及者

的”制度。

对其简单概括：

（1）内容合法：即用人单位制度的规章制度的内容不国家法律、行政及政策规

定

（2）内容合理：即规章制度的内容应具有公平合理性、可操作性

规章制度制定须履行的程序：

根据《合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定规章制度时，应履行如

下程序：

1、程序，第一步：应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，第二步

与工会或者职工代表协商确定

2、程序，即或者告知者。入职时由其签收。可在入职培训中加入一些重要制

度的考试

制定规章制度的过程中建议通过如下程序

固定保留：

1、通过公司的网络或邮件，将规章制度的方案向者送付、，并在规定期限内

向者征求意见

2、在工会或职工