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2026年单位合规自查冲刺密卷及答案

一、判断题（每题2分，共20分）

1.单位新修订的《合规管理办法》未组织全体员工培训，但通过OA系统公示即视为完成合规宣贯。（）

答案：×。依据《中央企业合规管理办法》第十七条，合规宣贯需覆盖全体员工，通过培训、测试等方式确保理解，仅系统公示不符合“有效宣贯”要求。

2.财务部门为简化流程，将3万元以下费用报销由“一事一报”改为“按月汇总报销”，无需额外合规审查。（）

答案：×。依据《企业内部控制基本规范》第十九条，费用报销需保持业务真实性与单据对应性，汇总报销可能掩盖虚构业务、拆分金额等风险，必须增加真实性复核环节。

3.人力资源部与试用期员工约定“试用期内不缴纳社会保险，转正后补缴”符合规定。（）

答案：×。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期内，未缴纳属违法行为。

4.市场部向客户赠送单价800元的定制纪念品（附企业LOGO），未记录接收人信息，属于正常商业往来。（）

答案：×。《反不正当竞争法》第七条规定，商业贿赂包括“财物或其他手段”，单价超500元的赠品需留存接收人签字记录及审批文件，无记录可能被认定为隐性贿赂。

5.因生产设备升级，单位未重新申请排污许可证，直接沿用原证。（）

答案：×。《排污许可管理条例》第十五条规定，生产工艺、排放口位置等重大变更需重