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论期待可能性理论在劳动争议解决中的价值与实践

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今社会，随着经济的快速发展和市场环境的不断变化，劳动争议问题日益凸显。据相关数据显示，近年来劳动争议案件数量持续攀升。以2023年为例，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件385.0万件，涉及劳动者408.2万人，2024年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件就有约8万件。这些数据直观地反映出劳动争议在当下已成为一个不容忽视的社会现象。劳动争议的类型也愈发多样化，涵盖工资、工时、社保、解雇、劳动关系认定等诸多方面。在工资方面，存在拖欠工资、工资低于