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(新)医养结合型养老院规章制度大(3篇)

医养结合型养老院规章制度（一）

人员管理

1.员工招聘与培训：招聘医护人员时，需严格审查其专业资质，要求具备相关的执业证书，如医生需有医师执业证书、护士需有护士执业证书等。对于护理人员，应优先招聘有养老护理经验或相关专业背景的人员，并要求其参加养老护理员职业技能培训，通过考核获得相应等级证书。入职培训方面，新员工需参加为期一周的集中培训，培训内容包括养老院的文化理念、管理制度、消防安全知识、应急处理流程等。专业技能培训根据不同岗位定期开展，如医生参加学术交流活动、护士参加护理技能提升培训、护理员参加老年人生活照料和康复护理培训等。

2.员工考勤与休假：实行严格的考勤制度，员工需通过指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。正常工作时间为每周五天，每天八小时。员工请假需提前填写请假申请单，按照请假天数和岗位重要性进行分级审批。一般员工请假一天以内由部门主管批准，一天以上三天以内由副院长批准，三天以上需院长批准。医护人员在请假期间，需安排好工作交接，确保养老院的医疗服务不受影响。对于法定节假日值班的员工，按照国家规定给予三倍工资报酬。

3.员工绩效考核：建立全面的绩效考核体系，包括工作态度、工作能力和工作业绩三个方面。工作态度考核内容包括出勤情况、团队协作精神、服务意识等；工作能力考核根据不同岗位设定相应的考核指标，如医生的医疗技术水平、护士的