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2026年《考勤管理制度最新【32篇】》

考勤管理制度最新（精选32篇）

考勤管理制度最新篇1

管理责任

部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行如实批示，指定部门考勤对接人（通常为部门通讯员）配合人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。

出勤管理

员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。

迟到早退定义

在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。

注：迟到不再设置5min缓冲时间。

缺勤负激励

迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟；迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0。5天；迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。

加班申请

各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。

加班认定

员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。

加班调休

员工休息日、法定节假日加班原则上安排调休，最小计算单位