2025~2026学年山西临汾市高三上学期期末调研测试地理试卷.docVIP

2025~2026学年山西临汾市高三上学期期末调研测试地理试卷

一、单选题

老年人力资源一般是指具有一定劳动能力、年龄在60周岁以上的老年人口。近年来，我国实施积极应对人口老龄化国家战略，高质量开发老年人力资源被视为缓解劳动力结构性短缺、促进经济社会持续健康发展的重要途径，核心在于立足群体特质与岗位需求精准匹配。下表示意2000年~2020年我国老年人口平均受教育年限和就业率变化。完成下面小题。

年份（年）

2000

2010

2020

平均受教育年限（年）

4.03

5.89

7.10

城乡受教育年限差距（年）

2.90

3.12

2.80

就业率（%）

32.99

30.25

22.64

1．由表可知，2000年~2020年我国老年人力资源可开发性得以提升的关键在于（）

A．老年人口规模扩大

B．老年人口受教育年限增长

C．老年人就业率降低

D．城乡受教育年限差距缩小

2．推测2000年~2020年我国老年人口就业率变化的最主要原因是（）

A．退休年龄延迟

B．老龄群体健康衰退

C．产业结构升级

D．政府提供生活低保

3．下列针对老年人力资源的高质量开发措施中，符合“精准匹配”原则的是（）

①退休工匠助力企业技改②退休医师参与社区诊疗

③退休工人参与体力劳动④退休专家牵头科技研发

A．①②

B．②③