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劳动合同纠纷中举证责任的分配规则

引言

在劳动关系领域，劳动合同纠纷是最常见的争议类型之一。从劳动者主张欠付工资到用人单位追究员工泄密责任，从确认劳动关系存在到争议解除合同合法性，纠纷的核心往往围绕“谁应证明什么”展开。举证责任的分配作为诉讼程序的“指挥棒”，直接决定了当事人在诉讼中的胜负风险——若无法完成举证，将承担不利后果。由于劳动关系具有人身隶属性与财产关系交织的特性，劳动者与用人单位在信息掌握、资源能力上存在显著不对等，传统民事“谁主张谁举证”的规则在此难以完全适用。如何平衡双方权益，构建符合劳动法“倾斜保护劳动者”原则的举证责任分配规则，成为理论与实践的关键命题（王全兴，2018）。