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领军人才培养计划计划实施方案

为深入实施人才强国战略，打造高素质、专业化、创新型领军人才队伍，驱动单位核心竞争力提升与行业高质量发展，特制定本实施方案。

一、总体目标

按照“短期筑基、中期提能、长期引领”的阶梯式培养思路，用10年时间构建覆盖“骨干-领军-顶尖”的全链条人才培育体系，具体目标如下：

1.短期目标（1-2年）：每年选拔100名左右具有核心发展潜力的骨干人才，通过系统培养使80%以上入选省部级人才计划，培育对象的创新项目申报成功率较培养前提升40%，团队协作效率提升30%。

2.中期目标（3-5年）：打造30名左右行业领军人才，其中10名进入国家级人才库；培育对象牵头的国家级科