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2026年绩效考评考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）

1.绩效考评中最常用的方法是（）

A.关键事件法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.排序法

2.绩效目标设定应符合的原则是（）

A.SMART原则

B.SWOT原则

C.PDCA原则

D.5W2H原则

3.以下哪种不属于绩效反馈的方式（）

A.书面报告

B.小组讨论

C.私下聊天

D.公开批评

4.绩效考评结果主要用于（）

A.员工晋升

B.计算工资

C.员工培训

D.以上都是

5.在绩效考评中，容易出现的“光环效应”是指（）

A.以偏概全

B.标准不统一

C.近期效应

D.对比效应

6.绩效计划制定的主体是（）

A.人力资源部门

B.上级和员工

C.上级

D.员工

7.关键绩效指标（KPI）的制定应基于（）

A.企业战略

B.部门目标

C.员工个人意愿

D.行业平均水平

8.绩效考评周期一般不包括（）

A.月度

B.季度

C.半年

D.两年

9.以下关于强制分布法的说法错误的是（）

A.可以避免考评者的主观偏见

B.适用于所有企业

C.能激励员工竞争

D.可能会导致员工关系紧张

10.绩效面谈时，管理者应重点关注（）

A.员工的错误

B.员工的优点

C.