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残疾人“就业”的岗位适配

引言

就业是残疾人参与社会、实现自我价值的重要途径。相关数据显示，我国残疾人总数超一定规模，其中具备劳动能力的群体占比可观，但实际就业率长期低于社会平均水平（中国残疾人联合会，202X）。这一矛盾的核心，既非残疾人劳动意愿不足，也非社会岗位总量短缺，而是岗位与残疾人能力、需求之间的适配性存在显著缺口。所谓“岗位适配”，并非简单地为残疾人“找一份工作”，而是通过科学评估、环境改造、模式创新等手段，实现“人-岗-环境”的动态平衡。本文将围绕残疾人就业岗位适配的现实困境、理论依据、实践路径及优化对策展开系统探讨，以期为推动残疾人就业平等提供参考。

一、残疾人就业岗位适配的现