反骚扰与反歧视政策.docx

张家港市科亿机械有限公司

反骚扰与反歧视政策

文件编号

WIN-CSR-2026-010

页次

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版本

A/1

生效日期

2026年01月12日

一、政策声明

公司致力于为所有员工提供一个安全、尊重、无骚扰、无歧视的工作环境，明确禁止任何形式的骚扰与歧视行为，并对相关行为采取零容忍态度。

本政策适用于公司所有员工、管理人员及外来人员（如供应商、访客等）。

二、适用范围

适用于以下场景：

生产车间

仓库及包装区域

办公区域

员工宿舍（如有）

工作相关的所有活动

三、骚扰与歧视的定义

1歧视行为包括但不限于：

因性别、年龄、残疾、民族等差别对待

在岗位分配、晋升、工资方面不公平

对特定员工区别对待

2骚扰行为包括但不限于：

（1）语言骚扰

辱骂、嘲笑、侮辱

使用侮辱性或攻击性语言

（2）行为骚扰

推搡、威胁

故意刁难、针对

（3）性骚扰

不适当的身体接触

不当言语或暗示

发送不适当信息

四、禁止行为

公司明确禁止：

在车间辱骂员工

当众羞辱或体罚

强制性不合理安排

利用职位进行骚扰

五、员工权利

员工有权：

在无骚扰环境中工作

拒绝不当行为

投诉或举报问题

获得公平处理

六、举报与申诉机制

举报渠道：

投诉箱

人事部

直属主管

电话/邮箱

举报流程：

员工提交投诉

人事部登记记录

启动调查