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2025年跨文化交流与管理考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.霍夫斯泰德文化维度理论中，“长期导向”（LTO）对应的传统价值观更强调：

A.尊重传统与社会等级

B.即时满足与个人成就

C.节俭与毅力，关注未来回报

D.平等主义与集体决策

2.在跨文化沟通中，高语境文化（High-ContextCulture）的典型特征是：

A.信息主要通过明确的语言传递

B.依赖非语言线索和情境理解

C.沟通风格直接，注重逻辑

D.个体更倾向于独立解释信息

3.某跨国公司在印度尼西亚设立分公司，当地员工普遍认为“集体目标优先于个人需求”，且对权力差距接受度较高。这反映了哪种文化维度的特征？

A.个人主义-集体主义（IDV）与权力距离（PDI）

B.男性化-女性化（MAS）与不确定性规避（UAI）

C.长期导向-短期导向（LTO）与放纵-约束（IND）

D.文化智力（CQ）与情境适应力

4.跨文化团队中，来自瑞典（低权力距离）的成员与来自沙特阿拉伯（高权力距离）的成员因“是否需要逐级汇报”产生冲突，其核心矛盾源于：

A.时间观念差异（单一时间制vs.多元时间制）

B.沟通风格差异（直接vs.间接）

C.权力认知差异（平等主义vs.等级服从）

D.风险偏好差异（低不确