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劳动合同到期后“事实劳动关系”的认定

引言

劳动关系是市场经济中最基本的社会关系之一，劳动合同则是规范劳动关系的核心载体。现实中，劳动合同到期后，用人单位与劳动者未及时续签书面合同但继续用工的现象屡见不鲜。这种“不签合同却继续用工”的状态，在法律上被称为“劳动合同到期后的事实劳动关系”。此类情形不仅可能引发工资支付、社保缴纳、经济补偿等争议，更涉及劳动者权益保护与企业用工风险防控的平衡。如何准确认定这一特殊状态下的劳动关系，既是司法实践中的难点，也是劳动法理论研究的重要课题。本文将围绕事实劳动关系的基础理论、认定标准、法律后果及实践难点展开系统分析，以期为劳动者维权与企业合规提供理论参考。

一、事实劳动关系的基础理论与立法演进

（一）事实劳动关系的定义与特征

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法上的权利义务，形成的受劳动法调整的社会关系。与典型劳动关系相比，其核心特征在于“书面形式的缺失”，但在实质要件上仍需满足劳动关系的本质属性（王全兴，2021）。具体表现为：其一，主体适格，即用人单位具备用工主体资格（如依法登记的企业、个体工商户等），劳动者符合法定劳动年龄且未达退休年龄；其二，人身从属性，劳动者需服从用人单位的工作安排、考勤管理与规章制度；其三，经济从属性，劳动者的劳动成果归属于用人单位，劳动报酬由用人单位定期支付；其四，劳动内容的持续性