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劳动合同到期后未续签的事实劳动关系法律后果

引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳动合同作为规范劳资双方权利义务的核心载体，其签订、履行与终止直接影响着劳动者权益保障和用人单位用工管理的合法性。现实中，因合同管理疏漏、协商分歧或法律意识薄弱等原因，劳动合同到期后双方未及时续签但劳动者继续提供劳动、用人单位继续接受劳动的现象较为普遍。这种“不签合同但继续用工”的状态，在法律上被称为“事实劳动关系”。相较于正常履行的劳动合同关系，事实劳动关系因缺乏书面形式的约束，往往成为劳资纠纷的高发领域。明确此类情形下的法律后果，不仅关系到劳动者工资、社保、经济补偿等核心权益的实现，也直接影响用人单位