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2026年党员谈心谈话常态化实施方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，推动党员谈心谈话融入日常、抓在经常，切实增强党组织政治功能和组织功能，现就2026年党员谈心谈话常态化工作制定如下实施内容：

一、总体要求与目标

坚持以政治建设为统领，聚焦“两个维护”根本任务，围绕思想引导、问题疏导、关怀指导主线，构建“全覆盖、分层次、常态化”谈心谈话机制。通过常态化谈话，及时掌握党员思想动态、工作状态、生活困难，推动解决苗头性倾向性问题，增强党员身份意识、责任意识和组织归属感，促进党员在服务中心工作中发挥先锋模范作用，实现“谈出共识、谈出动力、谈出凝聚力”目标，为高质量发展提供坚强组织保障。

二、谈话主体与覆盖范围

谈话主体实行“三级联动”：

1.党组织书记（含党（工）委、党总支、党支部书记）为第一责任人，重点与班子成员、支委委员、入党积极分子及群众反映突出的党员开展谈话，覆盖本组织班子成员100%、重点党员80%以上。

2.领导班子成员（含党委委员、支委委员）履行“一岗双责”，与分管领域或联系支部党员、业务骨干、青年党员开展谈话，覆盖分管范围内党员60%以上。

3.普通党员主动与所在党小组党员、结对联系群众开展谈话，重点关注新入职党员、转隶党员、困难党员及群众意见集中的党员，实现党员间谈话覆盖率90%以上。

三、谈话内容与重点方向

谈话内容紧扣“政治