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平台经济中灵活用工的最低工资标准适用问题

一、引言

近年来，平台经济以数字化技术为依托，通过整合供需资源、重构劳动组织方式，成为推动经济增长的重要引擎。外卖配送、网络约车、家政服务等领域的灵活用工规模持续扩大，据相关研究估算，我国平台灵活就业人员已超过8000万人（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。这类劳动者的就业形态突破了传统劳动关系中“用人单位—劳动者”的单一架构，呈现出工作时间弹性化、劳动过程去组织化、计酬方式多样化等特征。在此背景下，作为保障劳动者基本权益的核心制度——最低工资标准，在适用过程中面临诸多挑战：劳动关系认定模糊导致主体覆盖不全、计酬模式与标准核算逻辑不匹配、工作时