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一级人力资源专业技能测试题及答案

一、选择题

1.在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门被视为（）

A.事务性部门B.职能部门C.战略伙伴D.成本中心

答案：C。战略性人力资源管理强调人力资源管理与组织战略的紧密结合，人力资源部门不再仅仅是执行事务的部门，而是成为组织战略制定和实施的重要伙伴，参与组织的战略规划、决策和执行过程，因此答案选C。其他选项A事务性部门、B职能部门都未能体现战略性人力资源管理中人力资源部门的战略地位，D成本中心的说法也不符合战略性人力资源管理的理念。

2.下列哪种方法不属于岗位评价的量化方法（）

A.岗位排序法B.要素计点法C.因素比较法D.岗位分类法

答案：A。岗位评价的量化方法是指通过对岗位的各种因素进行量化分析来确定岗位价值的方法。要素计点法是将岗位的各种要素分解为若干评价指标，对每个指标赋予一定的权重和分值，然后根据岗位在各指标上的表现进行打分，最后汇总得到岗位的总得分；因素比较法是先选择若干关键岗位作为基准岗位，然后将其他岗位与基准岗位进行比较，确定其相对价值；岗位分类法是将岗位按照一定的标准划分为不同的类别和等级。而岗位排序法是一种非量化的岗位评价方法，它是根据岗位的整体情况，按照一定的标准对岗位进行从高到低或从低到高的排序，因此答案选A。

3.宽带薪酬结构的最大特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬等级少C.薪酬水平高D