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保健品公司直销激励制度

第一章制度定位与底层逻辑

1.1直销激励不是“发钱”，而是“发可能性”

保健品复购周期短、功效体感强、社交话题多，天然适合人际裂变。公司把激励制度设计成“把消费者变信徒，把信徒变合伙人”的闭环：第一笔收入要快，让新人72小时内见到现金；中期收入要稳，让活跃顾问每月能跑赢本地社平工资；长期收入要厚，让骨干愿意把组织当“养老金”继续深耕。

1.2三条红线前置

①不碰资金盘：所有奖金来源只能是产品流通产生的毛利，每月由第三方会计师事务所出具《奖金来源合规报告》。

②不碰人头费：入门费用≤199元，且100%等值产品+资料包，差额不计酬。

③不碰医疗宣称：