各类带薪年休假天数的计算方法大全.pdfVIP

职工带薪年休假的计算公式

随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休畏实施办法》的颁布，年

休假越越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？

而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员

工A,2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在

08年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天

数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给

了，经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，

用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业说，要准确核算出

每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相

关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第

五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按

照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起

点计算员工年休假。针对上面08年10月