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人事科工作制度、岗位职责和人事管理范围、人事管理规范方案

一、人事科工作制度

（一）招聘与配置管理制度

1.需求确认流程：用人部门需在每月25日前提交下月度《人员需求申请表》，注明岗位名称、编制情况（现有人员/空缺数）、任职要求（学历/专业/经验/技能）、到岗时间及紧急程度。人事科3个工作日内审核编制是否在年度预算内，超编需求需附《编制调整申请》并经分管领导审批后方可启动招聘。

2.渠道管理规范：社会招聘主用主流招聘平台（需签订年度合作协议）、内部推荐（推荐成功奖励500-2000元/人）、行业论坛；校园招聘与3-5所对口高校建立长期合作，每年9-11月集中开展。禁止使用未备案的第