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2026年河南工业职业技术学院单招职业倾向性考试题库

第一部分单选题(80题)

1、劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（）

A.东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员

B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

C.大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用

D.商场营业员小李与商场五年合同到期

【答案】：A

【解析】“劳动法律关系变更”的定义要点是：变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权利义务内容，此情况符合定义要点。“被开除”是解除劳动关系，并非变更原来确定的权利义务内容。“录用”是建立劳动关系，不是对原有权利义务内容的变更。合同到期也不是变更权利义务。

2、流动比率与现金比率的主要区别是什么？

A.流动比率考虑了所有流动资产，而现金比率只考虑了现金及现金等价物。

B.流动比率不考虑现金及现金等价物，而现金比率考虑了所有流动资产。

C.流动比率与现金比率没有区别。

D.流动比率与现金比率衡量的是同一指标。

【答案】：A

【解析】流动比率考虑了所有流动资产，而现金比率只考虑了现金及现金等价物。