2026年党员谈心谈话制度实施方案.docxVIP

2026年党员谈心谈话制度实施方案

2026年党员谈心谈话制度以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦加强党员思想政治建设、提升党组织凝聚力战斗力，坚持问题导向与关怀激励相结合，构建“全覆盖、分层次、常态化”的谈心谈话工作机制，具体实施方案如下：

一、谈话范围与对象

谈话覆盖全体党员，重点突出“三类群体”：一是各级党员领导干部，包括党委（党组）班子成员、支部委员，需主动作为谈话主体；二是关键岗位党员、新入职党员、转岗党员、受处分党员等特殊群体；三是流动党员、年老体弱党员、生活困难党员等需重点关怀的党员。确保每名党员每年至少参与2次谈心谈话，其中领导干部与分管领域党员、支部书记与支部党员每年至少开展1次专题谈心谈话，流动党员通过线上方式每季度至少联系1次。

二、谈话内容与重点

谈话内容紧扣“政治引领、问题导向、关怀帮扶”三条主线：

1.政治思想层面，重点了解党员学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记最新重要讲话指示批示精神的成效，掌握党员对党内法规、组织生活制度的理解与执行情况，关注党员在大是大非面前的政治立场、党性修养表现。

2.工作作风层面，围绕中心工作任务，征求党员对本单位（部门）工作的意见建议，了解党员在岗位履职、担当作为、服务群众中的实际表现，查找形式主义、官僚主义等作风问题，推动党员发挥先锋模范作用。

3.个人实际层面，注重倾听党员在工作生活中的困难诉求，