商业伦理复习题.docxVIP

的环境相匹配，领导者采取权变的领导方式，将会在实际工作中，以现实的情景为基础做出灵活的行为反应。由于人们的需要不同，因此，领导者应该根据人们的具体需要采取具体的也必将背离管理之宗旨。持有这种人性假定的领导者将采取“员工导向”的领导方式，这种领导方式较注重人际关系，注重下属的归属感等非物质需求。在进行决策时往往采取民主型业与顾客方面、企业与供应者方面、企业与竞争者方面、企业与政府，社区，公众的关系方面。伦理经营假设该假设的基本特征有：企业通过对社会做出贡献的方式谋求利润最优化。假定为前提，不同的人性假定在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。一、性恶论——X

的环境相匹配，领导者采取权变的领导方式，将会在实际工作中，以现实的情景为基础做出灵活的行为反应。由于人们的需要不同，因此，领导者应该根据人们的具体需要采取具体的

也必将背离管理之宗旨。持有这种人性假定的领导者将采取“员工导向”的领导方式，这种领导方式较注重人际关系，注重下属的归属感等非物质需求。在进行决策时往往采取民主型

业与顾客方面、企业与供应者方面、企业与竞争者方面、企业与政府，社区，公众的关系方面。伦理经营假设该假设的基本特征有：企业通过对社会做出贡献的方式谋求利润最优化。

假定为前提，不同的人性假定在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。一、性恶论——X理论(经济人假定)现代“性恶论”即是“X理论”，它是对西方传