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2026年人力资源管理师测试复习题及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.下列不属于人力资源规划主要内容的是（）

A.人员补充计划B.薪酬调整计划C.培训开发计划D.职业生涯规划

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人员补充计划、人员配置计划、人员晋升计划、培训开发计划、薪酬福利计划、劳动关系计划等。职业生涯