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2026年学历类自考护理学研究-管理心理学参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考护理学研究-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据赫茨伯格双因素理论，护士长为提升团队工作积极性，最应优先考虑的激励因素是？A.薪资调整B.清晰的工作目标C.职业发展机会D.团队建设活动

【参考答案】C

【详细解析】激励因素包括成就、认可、责任和晋升，职业发展机会直接关联成长需求；保健因素（如薪资）仅能消除不满，不能真正提升积极性。选项A属于保健因素，B和D不符合激励因素定义。

【题干2】护理团队冲突中，非正式小团体抵制新制度属于哪种冲突类型？A.程序冲突B.价值观冲突C.人际冲突D.资源分配冲突

【参考答案】B

【详细解析】价值观冲突源于成员对规范、标准的理解差异，非正式团体对制度的抵制反映其价值观与新政策的不一致；程序冲突涉及流程公平性，资源冲突与物质分配直接相关。

【题干3】某护士因连续夜班出现注意力下降，其压力应对方式属于？A.改变压力源B.改变认知评价C.增加社会支持D.暂时脱离环境

【参考答案】D

【详细解析】暂时脱离（如轮休）适用于急性压力情境，改变认知或社会支持为长期策略；改变压力源（如调整排班）需制度支持。

【题干4】马斯洛需求层次中，护士争取弹性工作制主要满足？A.安全需求