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十一月份二级人力资源管理师复习题

一、选择题

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测B.人员供给预测C.薪酬结构设计D.人力资源制度规划

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括人员需求预测、供给预测、供需平衡分析及相应的政策措施等。薪酬结构设计属于薪酬管理范畴。

2.在招聘过程中，下列哪个环节主要用于初步筛选应聘者？

A.面试B.简历筛选C.背景调查D.心理测试

答案：B

解析：简历筛选是招聘的第一道关口，通过对应聘者简历的初步审查，筛选出基本符合岗位要求的候选人，为后续环节奠定基础。

3.培训需求分析中，旨在确定谁需要接受培训以及接受何种培训的是？

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：C

解析：人员分析主要是通过对员工现有绩效水平与期望绩效水平的差距分析，确定哪些员工需要培训以及需要何种培训。

4.下列哪种绩效考评方法更注重员工行为而非结果？

A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡（BSC）C.行为锚定评价法（BARS）D.目标管理法（MBO）

答案：C

解析：行为锚定评价法将特定的工作行为与绩效等级相联系，评价时关注员工的具体行为表现，而非仅仅是最终结果。

5.根据我国劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同