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从组织社会化到工作嵌入：高校毕业生职场融入的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈的就业市场中，高校毕业生作为职场的新生力量，其就业稳定性备受关注。近年来，高校毕业生的离职率呈现出较高的态势，这一现象不仅对企业的人才稳定和发展造成了挑战，也对毕业生自身的职业发展产生了不利影响。据相关数据显示，[具体年份]高校毕业生在入职后的[具体时间段]内，离职率达到了[X]%，这一数据远远高于其他成熟员工群体。

以往对于员工离职问题的研究，多聚焦于工作满意度、职业承诺等传统态度变量，然而这些理论在解释高校毕业生离职现象时存在一定的局限性。工作嵌入理论的提出，为研究员工离职问