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远程办公中的劳动合同履行

引言

近年来，随着数字技术的普及和工作方式的变革，远程办公逐渐从“应急选项”转变为“常规模式”。据相关调查显示，超过半数的企业已将远程办公纳入长期工作安排，越来越多的劳动者通过网络、通讯工具等实现“居家办公”“移动办公”（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。这种工作模式的转变，对传统劳动合同的履行提出了新挑战——从工作地点的固定性到弹性化、从工作时间的标准化到模糊化、从劳动保护的集中管理到分散落实，劳动合同的履行过程中出现了诸多法律适用的新问题。如何在远程办公场景下保障劳资双方的合法权益，确保劳动合同的有效履行，成为当前劳动法律实践中亟待解决的课题。

一、远程办