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2026年人力资源师《规划》真题解析

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师《规划》真题解析

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的核心目标是

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划中，SWOT分析方法主要用于

A.评估员工绩效

B.分析外部环境

C.制定培训计划

D.设计薪酬体系

3.人力资源需求预测的主要方法包括

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要依据是

A.员工离职率

B.内部晋升政策

C.外部劳动力市场

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡表”主要反映

A.人力资源供需关系

B.员工流动情况

C.薪酬福利水平

D.培训需求分析

6.人力资源规划与组织战略的关系是

A.相互独立

B.互相支持

C.互相矛盾

D.无直接关系

7.人力资源规划的阶段性包括

A.准备阶段

B.分析阶段

C.实施阶段

D.以上都是

8.人力资源规划中的“零基规划”是指

A.基于历史数据

B.基于零增长假设

C.基于未来需求

D.基于当前状况

9.人力资源规划中的“滚动规划”是指

A.长期规划

B.短期规划

C.动态调整

D.