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- 2026-04-15 发布于四川
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2026年《年休假管理制度最新9篇》
导语：可能很多职工对于带薪年休假都不太了解。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假是我们的权益，下面是的我为您带来的年休假管理制度最新9篇，如果能帮助到您，我的一切努力都是值得的。
《职工带薪年休假条例》带薪年休假事如何规定篇1
《职工带薪年休假条例》带薪年休假事如何规定
《职工带薪年休假条例》中：带薪年休假事如何规定的？
职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。
相关条例：
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满1
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