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企业人力资源月度绩效考核表格式

一、基本信息区

此部分旨在清晰标识考核对象及考核周期等基础信息，确保考核记录的准确性与可追溯性。

项目

内容

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**员工姓名**

**所属部门**

**所在岗位**

**直接上级**

**考核周期**

年月

**考核日期**

年月日

**记录人**

（通常为HR部门专员或指定人员）

二、考核维度与内容

月度绩效考核应聚焦于员工在特定周期内的关键工作成果、核心能力展现及职业素养表现。以下维度及权重配置可供参考，企业需结合实际情况进行动态调整。

（一）工作业绩（建议权重：50%-60%）

此维度是考核的核心，旨在评估员工当月核心工作职责的完成情况与工作成果的质量、效率。

序号

考核指标

月度目标/任务描述(SMART原则)

实际完成情况

考核标准(参考)

权重

得分

备注

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