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行业“领军人才”分级评价规范：矿产资源勘查

1总则

1.1目的

为规范矿产资源勘查领域行业“领军人才”的分级评价工作，建立科学、公正、客观的人才评价体系，明确各级领军人才的评价标准、评价流程及管理要求，发掘、培育一批在矿产资源勘查领域具有突出专业能力、行业影响力和创新潜力的领军人才，引领矿产资源勘查行业高质量发展，提升我国矿产资源勘查技术水平和资源保障能力，结合矿产资源勘查行业实际，制定本规范。本规范可作为矿产资源勘查领域领军人才选拔、分级、培养、激励及管理的核心依据。

1.2适用范围

本规范适用于矿产资源勘查领域（包括固体矿产、液体矿产、气体矿产及其他矿产）行业“领军人才”的分级评价工作，涵盖从事矿产资源地质调查、勘查设计、施工实施、成果转化、技术研发、标准制定、人才培养等相关工作的专业技术人才、管理人才及创新型人才。本规范适用于行业主管部门、行业协会、企事业单位开展领军人才分级评价、选拔及管理工作，不适用于涉密岗位领军人才的评价（涉密岗位人才评价需遵循国家及行业涉密管理相关规定）。

1.3核心原则

以德为先，德才兼备：坚持品德素养与专业能力并重，突出爱国奉献、爱岗敬业、诚信自律的职业操守，注重人才的专业素养、创新能力和行业贡献。

分类分级，精准评价：结合矿产资源勘查不同细分领域（地质调查、勘查施工、技术研发等）的特点，实行分级评价，明确各级领军人才的核心评价指标，确保