2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0308）.docxVIP

EAP咨询师职业资格考试试卷（总分100分）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（EmployeeAssistanceProgram）的核心定义是：

A.员工个人付费的心理咨询服务

B.企业为员工提供的系统性心理支持服务

C.政府主导的职场心理健康教育项目

D.仅解决员工职业发展问题的培训课程

答案：B

解析：EAP是企业出资为员工及其家属提供的系统性、预防性心理支持服务（涵盖心理健康、家庭关系、职业压力等多领域）。A错误，因EAP费用由企业承担；C错误，主体是企业而非政府；D错误，服务范围不仅限于职业问题。

以下哪项不属于EAP咨询师的核心伦理原则？

A.保密原则（有限保密）

B.价值中立

C.优先维护企业利益

D.避免双重关系

答案：C

解析：EAP咨询师需遵循心理咨询通用伦理（保密、价值中立、避免双重关系），同时需平衡企业与员工利益，但伦理优先级应首先保护员工权益。C项违背伦理规范。

EAP需求评估中最常用的定量工具是：

A.员工深度访谈

B.焦点小组讨论

C.症状自评量表（SCL-90）

D.企业绩效数据统计

答案：C

解析：定量评估常用标准化心理量表（如SCL-90、PHQ-9），用于量化心理问题分布。A/B为定性方法；D是间接指标（反映结果而非心理状态）。

员工因家庭矛盾出现工作效率下降时，EAP咨询师的首要干预目标是：