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- 2026-04-16 发布于河北
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管理只对绩效负责
企业的绩效包含着效益和效率两个方面的内容。对于管
理而言，我们需要好的效益的同时又需要用最快的时间达
成这个结果。因此，无论你采用何种管理形式和管理行为，
只要是能够产生绩效的，我们就认为是效的管理行为和管
理形式；如果不能够产生绩效，这个管理行为或者管理形式
就是无效的，我们可以确定后者就是管理资源的浪费。
现象一：功劳与苦劳
我们常常可以听到这样的说法：“我虽然没
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