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2026年人力资源师(三级)真题测试(培训试卷)

一、单项选择题

1.下列哪一项不属于人力资源管理的基本功能？

A.获取与配置

B.激励与开发

C.维护与保留

D.财务与审计

2.工作分析的结果是形成职位描述和（），它们是人力资源管理的基础。

A.任职资格

B.绩效考核表

C.招聘广告

D.培训计划

3.在面试过程中，面试官根据应聘者某一方面的突出优点或缺点，从而对其其他方面做出评价，这种认知偏差被称为（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.对比效应

4.根据马斯洛需求层次理论，处于最高层次的需求是（）。

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5.关键绩效指标（KPI）的设计必须符合SMART原则，其中“S”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

6.某公司为员工提供补充医疗保险和补充养老保险，这属于（）。

A.法定福利

B.企业自主福利

C.基本薪酬

D.绩效薪酬

7.在劳动争议处理程序中，必经的前置程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.培训需求分析通常包括组织分析、任务分析和（）三个层次。

A.战略分析

B.环境分析

C.人员分析

D.资源分析

9.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动