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2026年人力资源管理师考试真题解题技巧卷

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.在战略性人力资源管理中，人力资源部门被视为（）。

A.成本中心

B.利润中心

C.业务伙伴

D.行政支持部门

答案：C

解析：战略性人力资源管理强调人力资源部门与业务部门紧密合作，共同实现组织战略目标，其角色定位是“战略业务伙伴”，而不仅仅是行政支持或成本中心。

2.根据马斯洛需求层次理论，为员工提供良好的工作环境和安全保障，主要满足的是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

答案：B

解析：马斯洛需求层次理论中，安全需要包括对人身安全、生活稳定、免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。良好的工作环境和安全保障直接对应此层次。

3.在招聘的“冰山模型”中，水面以上的部分通常指（）。

A.知识、技能

B.社会角色、自我概念

C.特质、动机

D.价值观、态度

答案：A

解析：“冰山模型”将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”（知识、技能等容易了解与测量的部分）和深藏的“冰山以下部分”（社会角色、自我形象、特质和动机等难以测量的部分）。

4.关于绩效管理的环节，正确的顺序是（）。

A.绩效计划-绩效实施-绩效评价-绩效反馈

B.绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效改进

C.绩效计划-绩效实施-绩效反馈-绩效评价

D.绩效实施-绩效计划-绩