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2026年事业单位人事改革专项计划

本次专项计划实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，覆盖范围为全国各级各类公益一类、公益二类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外），核心目标是破除事业单位人事管理中长期存在的身份固化、竞争缺失、权责不对等、能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样等沉疴痼疾，构建权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理体系，2026年底前实现岗位聘用合同覆盖率100%、差异化绩效考核占比不低于60%、人员正常退出占比不低于在岗总人数的2%、基层事业单位人员薪酬较2025年平均涨幅不低于15%的量化目标。

2026年第一季度完成全部基础信息采集工作，所有事业单位需按要求填报所有在岗人员、岗位、薪酬相关信息，具体采集要求如下：

采集维度

具体采集内容

责任主体

完成时限

校验标准

单位基础信息

单位公益类型、编制总量、实有在编人数、编外人员总量、近3年经费收支情况、岗位结构比例批复情况

事业单位法人、主管部门人事科

2026年2月15日

与机构编制部门、财政部门备案信息一致性达100%

在编人员信息

姓名、身份证号、入职时间、身份类别、现有岗位等级、近3年考核结果、薪酬发放明细、社保缴纳情况、奖惩记录

事业单位人事部门、在编人员本人

2026年2月28日

信息准确率100%，无遗漏、错报，本人签字确认

编外人员信息

姓名、身份证号、用工