社区卫生服务中心检验科绩效考核操作规范.docx

社区卫生服务中心检验科绩效考核操作规范

一、总则

为规范社区卫生服务中心检验科（以下简称“科室”）绩效考核管理，提升检验服务质量与效率，保障居民健康需求，结合《医疗机构临床实验室管理办法》《社区卫生服务中心基本标准》等相关要求，制定本操作规范。本规范适用于科室全体在岗工作人员（含检验医师、检验技师、检验助理、实验室文员等岗位），以“公平公正、量化导向、动态优化、激励提升”为核心原则，通过科学设定考核指标、规范实施流程、强化结果应用，推动科室服务能力与管理水平双提升。

二、考核对象与周期

（一）考核对象

科室在岗工作人员，按岗位分为四类：

1.检验医师：负责检验结果分析、临床