掌握应聘技巧职业定位与发展64课件讲解.pptxVIP

模块六第二单元掌握应聘技巧《职业定位与发展》

CONTENTS一笔试二面试目录三职业形象设计四面试礼仪

一笔试

一、笔试笔试是用人单位对应试人员的重要考核方式。企业人才筛选能力考察文字能力创新能力逻辑思维能力知识面广度综合分析问题

一、笔试笔试的题型通常包括选择题、填空题、简答题、论述题和案例分析题等，不同题型的应答策略有所不同。笔试常出现在对专业技术要求高的大型企事业单位。

一、笔试01要注意排除法的运用，先排除明显错误的选项，再结合知识点筛选正确答案；选择题03要条理清晰分点作答，先亮明核心观点，再简要展开说明，不要遗漏关键要点;简答题04要结合专业知识和实际情况，先分析问题本质，再提出解决方案或阐述观点，展现综合分析能力和创新思维。论述题和案例分析题02需精准记忆核心知识点，尤其是专业术语、公式、关键数据等，避免因表述不准确丢分;填空题

注意一、笔试答题时要审题清晰，明确题干要求合理分配时间，遇到难题先跳过优先完成有把握的题目避免因一道题耗时过久导致后面题目没时间作答

二面试

二、面试（一）什么是面试面试是供需双方相互了解的过程，是经过精心设计的测评方式，主要通过交谈和观察了解应聘者的能力、素质、职业态度和岗位适配度。

二、面试（二）面试的主要类型一对一的个别面试常见于中小企业的初步筛选，流程相对灵活，考官更关注求职者的基本素质和岗位适配度。应对时要保持自然放松的状态，主动