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工伤认定的视同工伤情形与突发疾病处理

引言

工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，直接关系到职工在遭受职业伤害时能否获得合理补偿。相较于“应当认定为工伤”的典型情形（如工作时间因工作原因直接受伤），“视同工伤”作为法律对特殊职业风险的延伸保护，其认定标准更具复杂性；而突发疾病作为职场中常见的健康风险事件，其与工伤认定的关联及处理规则，更是实践中争议的焦点。本文围绕“视同工伤情形”与“突发疾病处理”两大核心，结合法律规范、学术研究与实践案例，系统探讨其认定逻辑、操作要点及价值导向，以期为劳动者权益保障提供理论参考。

一、视同工伤情形的法律基础与典型类型

（一）视同工伤的立法逻辑与规范依据

视同工伤