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工伤停工留薪期工资计算标准及案例

引言

工伤是劳动者在职业活动中面临的重大风险之一，不仅可能造成身体伤害，更会因治疗和康复期间无法正常工作导致收入中断。停工留薪期作为工伤保险制度中保障劳动者基本生活的关键环节，其工资计算标准直接关系到受伤职工的合法权益。实践中，因工资构成复杂、期限认定模糊等问题引发的争议屡见不鲜，亟需结合法律规定与实务案例进行系统梳理。本文将围绕停工留薪期的法律依据、工资计算核心标准及典型案例展开分析，为劳动者维权与企业合规提供参考。

一、停工留薪期的基本概念与法律依据

（一）停工留薪期的定义与核心特征

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》，2010修订）。其核心特征体现在三个方面：

其一，期限与治疗需求直接关联。停工留薪期的长短需以职工伤情严重程度、治疗周期为基础，通常由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，必要时由劳动能力鉴定委员会确认（《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，2014）。

其二，工资支付具有强制性。无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资均由用人单位承担，且不得降低标准或拖欠（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，2020）。

其三，与工伤保险待遇衔接。停工留薪期结束后，若职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，将依