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XX化学员工绩效管理规定

第一章总则

第一条为不断挖掘员工潜能，充分调动员工工作主动性和创性,

促进员工绩效和企业绩效的不断提升，实现员工与企业的共同成长，

特制订本管理规定。

第二条绩效管理目的

通过对员工的绩效管理达到以下目的：

一（）员工个人绩效与公司绩效充分结合，为公司实现战略发展目标

提供有效的人力资源保障。

二（）不断挖掘员工的潜力，促进员工的职业成长和发展，以实现人

力资源的持续增值。

三（）为员工的薪酬、奖惩、岗位调整、培训等提供基础性信息和依

据。

（四）增进公司内部上、下级之间的沟通和了解，建立并保持健康有

益的上、下级工作关系。

第三条绩效管理原则

一（）考核公正、操作规范，客观的原则。绩效考核将以事实为依据,

对被考核者的任何评价都有事实根据；

二（）开放沟通原则上、下互动，过程管理与目标管理为手段，绩

效发展为导向的原则；

三（）差别性原则对不