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工伤认定当员工发生事故伤害、疾病死亡时，我们经常会遇到以下问题：1、在单位受伤满足什么条件算工伤？2、上下班途中私家车发生交通事故是否算工伤？3、在岗位因突发重大疾病、死亡或住院是否算工伤？4、在单位宿舍休息突发疾病后死亡是否算工伤？5、在岗位因饮酒受到伤害或死亡是否算工伤？6、在单位参与体育活动受伤是否算工伤？7、在岗位工作中受伤未及时申报，后期能否申报工伤？……回答以上问题，首先是掌握“三工”原则：在单位受到伤害“同时满足”以下三个条件，应当认定为工伤！工作时间（前提）、工作场所内（关键）、因工作原因（核心）二、工伤范围工伤认定认定为工伤的7种情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、备料、安全、贮存、收拾工具和换工作服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的）；(三)在工作时间和工作场所内，因履行