企业员工培训与培训发展手册标准版.docx

研究报告

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企业员工培训与培训发展手册标准版

一、培训目标与原则

1.培训目标设定

(1)在设定培训目标时，企业首先需要明确培训的目的是为了提升员工的哪些能力和素质。根据《中国人力资源开发》杂志2019年的一项调查，有效培训目标设定能提升员工绩效20%以上。例如，某知名互联网企业通过对500名员工的调查分析，发现员工在沟通能力和团队协作方面存在明显不足，因此将这两项能力作为重点培训目标。具体目标设定为：在培训结束后，员工沟通能力评分提升至4.5分（满分5分），团队协作评分提升至4.2分。

(2)培训目标的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）